-

Gözden kaçırmayın

Türkiye'de Beşte Bir Şirket İflasın Eşiğinde: İflas Talepleri Rekor Seviyeye UlaştıTürkiye'de Beşte Bir Şirket İflasın Eşiğinde: İflas Talepleri Rekor Seviyeye Ulaştı

Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü (OECD) ülkelerinde gayri resmi ekonominin büyüklüğü ile kadın-erkek ücret farkı arasında bir ilişki olduğu gözlemleniyor. Yapılan analizler, gayri resmi ekonominin daha yaygın olduğu ülkelerde cinsiyetler arası ücret eşitsizliğinin de daha belirgin olduğunu gösteriyor.

Gayri Resmi Ekonominin Büyüklüğü Ülkelere Göre Değişiyor


OECD verilerine göre, gayri resmi ekonominin GSYİH’ye oranı ülkeler arasında büyük farklılıklar gösteriyor. Kore, gayri resmi ekonominin en yüksek orana sahip olduğu ülke olarak öne çıkıyor. Kore'de gayri resmi ekonomi, GSYİH’nin yaklaşık %31’ini oluştururken, bu oran İsrail’de %25, Letonya’da %24 olarak kayıtlara geçiyor. Japonya, Kanada ve Amerika Birleşik Devletleri’nde bu oran %17 seviyesinde bulunuyor. Meksika, Birleşik Krallık ve Almanya’da gayri resmi ekonomi GSYİH’nin %14’ünü oluştururken, Türkiye’de bu oran %10 olarak belirleniyor. Avustralya ve Fransa’da %9, İspanya’da %6, İtalya’da %3 ve İrlanda’da %2 seviyesinde seyrediyor. Kolombiya ve Belçika’da bu oran %1, Lüksemburg’da ise %0 olarak tespit edildi.

Cinsiyetler Arası Ücret Farkı Yüksek Oranda Seyrediyor


Ülkelere göre incelendiğinde, gayri resmi ekonominin yaygın olduğu ülkelerde kadın-erkek ücret farkının da yüksek olduğu dikkat çekiyor. Örneğin, Kore'de gayri resmi ekonominin yüksek oranına paralel olarak kadın-erkek ücret farkı da önemli bir seviyede bulunuyor. Benzer şekilde, İsrail, Letonya ve Japonya gibi ülkelerde de gayri resmi ekonominin büyüklüğü ile cinsiyetler arası ücret eşitsizliği arasında bir korelasyon gözlemleniyor. Öte yandan, gayri resmi ekonominin daha az yaygın olduğu ülkelerde, kadın-erkek ücret farkının da daha düşük olduğu görülüyor. Lüksemburg, İrlanda, İtalya ve Belçika gibi ülkelerde gayri resmi ekonominin küçük bir paya sahip olması, cinsiyetler arası ücret eşitsizliğinin de daha az seviyede olmasına katkıda bulunuyor.

Uzmanlar Eşitsizliğin Sebeplerini Anlatıyor


Ekonomi uzmanları, gayri resmi ekonominin büyüklüğünün, kadınların iş gücüne katılımını ve kariyer gelişimini olumsuz etkileyebileceğini belirtiyor. Gayri resmi sektörde çalışan kadınların, sosyal güvenlikten mahrum kalma, düşük ücretler alma ve kariyerlerinde ilerleme fırsatlarının kısıtlanması gibi dezavantajlarla karşı karşıya kalabileceği vurgulanıyor. Ayrıca, gayri resmi ekonominin yaygın olduğu ülkelerde, kadınların eğitim seviyelerinin düşük olması ve iş gücü piyasasında ayrımcılığa maruz kalması gibi faktörlerin de cinsiyetler arası ücret eşitsizliğini artırabileceği ifade ediliyor. Bu nedenle, gayri resmi ekonominin azaltılması ve kadınların iş gücüne katılımının desteklenmesi, cinsiyetler arası ücret eşitsizliğinin azaltılması için önemli adımlar olduğu belirtiliyor.