-

Gözden kaçırmayın

Çocukluk Dönemi Aşı Takviminde Değişiklik: Altı Bileşenli Karma Aşı Uygulaması BaşladıÇocukluk Dönemi Aşı Takviminde Değişiklik: Altı Bileşenli Karma Aşı Uygulaması Başladı

Sağlık kurum ve kuruluşlarında sözleşmesi sona erecek olan yöneticilerin atama süreçleri haziran ayında başlayacak. Anadolu Sağlık Sen, bu süreçlerin şeffaf ve liyakate dayalı bir şekilde yürütülmesini talep ediyor.

Performans Değerlendirme Yönergesi Kriterleri

663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ve Sözleşmeli Yönetici Performans Değerlendirme Yönergesi kapsamında sağlık yöneticilerinin performansları ölçülebilir kriterlerle değerlendiriliyor. Bu yönerge, yöneticilerin görev süreleri boyunca elde ettikleri başarıları, kuruma katkılarını ve gelişim alanlarını belirlemeyi amaçlıyor. Yönergede yer alan değerlendirme kriterleri arasında; hasta memnuniyeti, çalışan memnuniyeti, maliyet etkinliği, kurumsal hedeflere ulaşma oranı ve mesleki gelişim gibi unsurlar bulunuyor.

Şeffaflık ve Liyakat Talebi

Anadolu Sağlık Sen yaptığı açıklamada, atama süreçlerinde şeffaflığın sağlanmasının önemine vurgu yaptı. Atama kriterlerinin kamuoyuna açık bir şekilde duyurulması, adayların objektif kriterlere göre değerlendirilmesi ve atama kararlarının gerekçeleriyle birlikte açıklanması talep ediliyor. Ayrıca, atama süreçlerinde liyakatin ön planda tutulması, deneyimli ve yetkin yöneticilerin görevlerine devam etmesinin sağlanması ve kurumsal hafızanın korunması hedefleniyor.

Örnek Uygulamalar

Geçmiş yıllarda bazı sağlık kurumlarında yapılan atamalarda, performans değerlendirme sonuçlarının dikkate alınmaması ve siyasi tercihlerin ön planda tutulması eleştirileri yaşanmıştı. Bu durum, kurumsal motivasyonu düşürmüş ve hizmet kalitesini olumsuz etkilemişti. Anadolu Sağlık Sen, bu tür örneklerin tekrarlanmaması için atama süreçlerinde objektif kriterlerin ve performans değerlendirme sonuçlarının öncelikli olarak dikkate alınmasını istiyor. Örneğin, bir hastanede hasta memnuniyetini artıran, maliyetleri düşüren ve çalışanların motivasyonunu yükselten bir yöneticinin görevine devam etmesi, kurumsal başarı açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Anadolu Sağlık Sen, sağlık kurumlarındaki yöneticilerin atanmasında adil, şeffaf ve liyakate dayalı bir sistemin oluşturulması için ilgili mercilerle görüşmelerini sürdüreceğini belirtti.