Gözden kaçırmayın
Bölge genelinde hava sıcaklıklarının düşmesiyle birlikte kuvvetli buzlanma ve don tehlikesine DikkatEğitim Bir Sen Afyonkarahisar 1 Nolu Şube Başkanı Mustafa Arslan, 2025-2026 eğitim-öğretim yılı birinci kanaat dönemi ardından Eğitim Bir Sen gündeme dair açıklamalarda bulundu.
“TALEP VE BEKLENTİLER KARŞILIK BULMALI”
Başkan Arslan, yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi: “Bir milyonu aşkın eğitim çalışanı, süregelen sorunların yanı sıra süreç içerisinde ortaya çıkan yeni sorunlara çözüm bulunmasını, talep ve beklentilerinin karşılık bulmasını istiyor ve bekliyor. Daha nitelikli ve verimli bir eğitim hepimizin olmazsa olmazı olmalıdır: Bunun için sorunlu alan bırakılmamalı, cari problemlere ivedilikle çözüm bulunmalıdır. Eğitim-Bir-Sen olarak, eğitim-öğretim yılı birinci kanaat döneminin sona ermesi vesileyle mevcut sorunları ve çözüm önerilerimizi ilgisinin dikkatine sunuyoruz. Öğrenci gelişim raporu sadeleştirilmiş bir bildirim mekanizmasına dönüştürülmelidir. Velilere anlaşılır geri bildirim sunamayan, öğretmenleri ağır ve bürokratik yük altında bırakan, öğrencilerin gelişimini net ve ölçülebilir şekilde yansıtmaktan uzak olan Öğrenci Gelişim Raporu uygulaması alanda karşılığı olmayan şekilci bir araçtan ibarettir. Veliler için çözülmesi gereken bir bilmeceye dönüşen öğrenci gelişim raporları bürokratik bir veri girişi olmaktan çıkarılarak sadeleştirilmiş bir bildirim mekanizmasına dönüştürülmelidir.”
“YENİ YÖNETMELİKTE SORUNLAR ISKALANIYOR”
Atama ve yer değiştirmede eksikler tamamlanması gerektiğini belirten Başkan Arslan, “Yeni yayımlanan Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, uygulama ve mahkeme kararı kaynaklı bazı sorunlara çözüm getirse de öğretmenlerin beklentilerinin karşılanmasının önünde var olan sorunları ıskalayan, kalıcı çözümler getirmeyen eksik düzenlemeler de içermektedir. Yönetmeliğin mevcut sorunlara çözüm getirmekten çok yeni sorun alanları ortaya çıkaracağı görülmektedir. Norm kadro fazlası öğretmenlerin resen atamaları durdurulmalıdır. Kış şartlarında öğretmenlerin ilçeden ilçeye göç etmelerine sebebiyet verecek resen atama işlemleri, mevcut sorunları çözmediği gibi yeni mağduriyetlere de kapı aralamaktadır. Bakanlık, resen atamaların oluşturduğu sosyal maliyeti ve mağduriyeti görmeli; kış şartlarında öğretmenlerin ilçeler arasında göçmesine, yollara düşmesine, aile bütünlüğünün parçalanmasına seyirci kalmamalıdır. Kilometrelerce ötedeki okullara ve ilçelere resen atanan öğretmenlerin bu mesafede seyahat etmelerinin hem zaman hem de maliyet bakımından ağır bir yük oluşturacağı, ulaşım süresinin uzunluğu nedeniyle aile hayatının sekteye uğrayacağı ve bu durumun aile birliğini fiilen zedeleyeceği unutulmamalıdır.” dedi.
“ENGELLİ BİREYLER ATAMALARDAN İSTİSNA TUTULMALI”
Resen atamada engellilere adaletsizlik yapılmaması gerektiğini belirten Başkan Arslan, şu ifadeleri kullandı: “Yönetmelik hükmüne rağmen norm kadro ve ihtiyaç fazlası olarak belirlenerek kadroları il, ilçe millî eğitim müdürlüğünde bulunan engelli ve ailesinde engelli birey bulunan öğretmenlerin resen atamadan istisna tutulmaması, hem engelliler arasında bir eşitsizlik hem de engellilere yönelik adaletsizlik oluşturmaktadır. İl, ilçe Milli Eğitim Müdürlüğünde ihtiyaç fazlası olanların resen atamadan istisna tutulmaması, bakanlığın yeni yayımladığı, daha mürekkebi kurumayan Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğe açıkça aykırıdır. Engelliler ve ailesinde ağır engelli bulunanlar için pozitif ayrımcılık bir tercih değil, anayasal ve yasal bir zorunluluktur. Yöneticilik ikincil görev olmaktan çıkarılmalıdır. Eğitim yönetimi, kalıcı bir modelin inşa edilememesi sorunundan kurtarılmalıdır. Eğitim kurumu yöneticiliğini düzenleyen yönetmelik on bir defa değişmesine rağmen, hâlâ pek çok sorun varlığını sürdürmektedir. Yöneticiliğe atamanın, görevlendirmenin yazılı sınav puanı ile nesnel kıstaslara dayalı mesleki çaba ve başarı ölçümü üzerinden gerçekleştirileceği bir sistem kurulmalıdır.”
Yorumlar
Yorum Yap